Canadian Library Salaries and Material Quality of Life Les salaires dans les bibliothèques canadiennes et la qualité de vie matérielle

Abstract

This paper seeks to answer what material quality of life can be expected for someone working in a library in Canada, based on the salaries offered in a data set of three months of job postings on a national job board. The postings were categorized by provincial and municipal location and education level. These data were then compared to census information about the cost of housing in the community where the job was located, to approximate whether the pay was sufficient to provide financial stability, and therefore a good material quality of life.

The results of the study show that based on the average of all postings, library workers appear to have a good material quality of life. However, a significant number of individual positions did not provide financial stability. Positions that required an MLIS were more likely to provide a good material quality of life, while positions that required a technician diploma were less likely to do the same.

I conducted this analysis with the acknowledgement that library workers exist within communities both in the libraries where we work and in the broader sense of where we live. These contexts have power dynamics, and those who have greater financial stability have a responsibility to advocate for, or stand in solidarity with, other members of the community who have less.

Keywords:

• income equality,
• library worker solidarity,
• affordability,
• library salaries,
• compensation

Résumé

Cet article cherche à comprendre quelle qualité de vie matérielle à laquelle peut s'attendre une personne travaillant dans une bibliothèque au Canada, en se basant sur les salaires proposés dans un ensemble de données d’offres d’emploi sur un site d’emplois national sur une période de trois mois. Les affichages étaient catégorisés par province et par municipalité ainsi que par niveau de scolarité. Ces données ont été comparées aux informations du recensement sur le coût de logement dans la communauté où se trouvait l’emploi afin de comprendre si le salaire était suffisant pour assurer une stabilité financière et, par conséquent, une bonne qualité de vie matérielle.

Les résultats de l’étude montrent qu’en se fiant sur la moyenne pour toutes les offres, les employés des bibliothèques semblent avoir une bonne qualité de vie matérielle. Toutefois, un nombre important de postes ne fournissaient pas une stabilité financière. Les postes nécessitant une maîtrise en bibliothéconomie ou en sciences de l’information étaient plus susceptibles de fournir une bonne qualité de vie matérielle, tandis que les postes exigeant un diplôme de technicien semblaient ne pas offrir la même qualité.

J’ai mené cette analyse en reconnaissant que les bibliothécaires existent au sein de communautés, à la fois dans les bibliothèques où nous travaillons et dans le sens plus large de l’endroit où nous vivons. Ces contextes ont une dynamique de pouvoir, et ceux qui ont une plus grande stabilité financière ont la responsabilité de défendre ou d’être solidaires avec d’autres membres de la communauté qui ont moins de moyens.

Mots-clés :

• égalisation des revenus,
• solidarité des employés d’une bibliothèque,
• accessibilité financière,
• salaires dans les bibliothèques,
• compensation