The Labour Relations and the Canadian Charter; the aftermath of the first decisions

Abstract

The Charter was introduced at a time when there was no real demand for its existence. In this article, the author reviews the origin of the Charter and examines the impact on labour law of the initial decisions rendered by our Courts. He examines more particularly some of the first Charter decisions emanating from the Supreme Court of Canada. He writes that the Charter may have a damaging effect on labour law especially in relation to the right to strike and to picket. He concludes that the Charter is ill-suited for use in the labour relations domain.

Résumé

La Charte est entrée en vigueur à un moment où vraiment personne ne la souhaitait. Dans cet article, l’auteur examine les origines de la Charte et son impact sur les premières décisions rendues par nos tribunaux en matière de relations de travail. Il examine plus particulièrement quelques décisions de la Cour suprême. Il émet l’opinion que la Charte ne peut que nuire au droit du travail, particulièrement en ce qui concerne le droit de grève et le piquetage. Il conclut que la Charte n’est pas le remède approprié pour améliorer le climat qui existe en relations de travail.