Résumés
Résumé
L’étude d’un courant managérial émergent pose un problème ardu au chercheur en sciences de gestion désireux de contribuer au progrès des pratiques professionnelles : quelle posture de recherche adopter? L’article commence par proposer une typologie des relations entre recherche et action, distinguant trois postures : « recherche hors l’action », « recherche dans l’action » et « recherche sur l’action ». Il s’attache ensuite à illustrer, en application de la troisième posture, une démarche qualifiée de « tourbillonnaire » parce qu’elle organise une alternance entre des temps de production de savoir, suivis par une double boucle de réflexivité des chercheurs et des praticiens de la communauté d’intérêt et un mouvement entre deux niveaux d’analyse, celui de l’entreprise et celui du courant managérial pris dans son ensemble. Cette démarche a été conceptualisée à l’occasion d’une recherche sur les entreprises libérées dont les grandes lignes sont exposées, avant de revenir sur la caractérisation de la démarche et d’en souligner les principaux apports.
Mots-clés :
- Méthodologie,
- postures de recherche,
- ethnologie organisationnelle,
- entreprises libérées
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Parties annexes
Notes biographiques
Patrick Gilbert est professeur des universités à l’Institut d’administration des entreprises (IAE) à Paris 1 Panthéon-Sorbonne (Sorbonne Business School). Il est membre des bureaux de l’Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) et de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Ses recherches actuelles portent sur les transformations du travail ainsi que sur l’approche sociale de l’instrumentation de gestion.
Nathalie Raulet-Croset est professeure des universités à l’Institut d’administration des entreprises (IAE) Paris1 Panthéon-Sorbonne (Sorbonne Business School). Ses recherches portent sur le management des coopérations territorialisées multi-acteurs et multi-institutions, les dynamiques de changement organisationnel et les pratiques de management situé.
Ann-Charlotte Teglborg est enseignante-chercheure à l’ESCP Europe (École supérieure de commerce, campus de Paris). Ses travaux de recherche portent sur les mutations du travail au service de la capacité d’innovation des entreprises.
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