Résumés
Résumé
Si les dimensions économiques et politiques des rapports de travail ont été largement étudiées par la sociologie, les aspects relatifs à l’investissement affectif des individus ont été, pour leur part, oubliés, voire occultés.
Dans le champ du travail et de la santé, la sociologie est de plus en plus confrontée aux problèmes de santé mentale au travail, et alors elle est forcément questionnée par cet « oubli » des dimensions affectives qui sont à l’oeuvre dans toute activité de travail, dimensions historiquement laissées à la psychologie du travail.
La psychopathologie du travail (courant multidisciplinaire intégrant sociologie et psychanalyse) propose une analyse du rapport psychique de l’homme au travail qui questionne l’organisation du travail en ce que celle-ci engage une mobilisation psychique projective ou défensive du travailleur pour conserver sa santé mentale. À partir des résultats de deux recherches menées au Québec en psychopathologie du travail, nous tenterons de dégager la fécondité heuristique d’une telle démarche.
Abstract
If the economic and political aspects of work relationships have been widely studied by sociologists, dimensions relating to the individual's affective involvement have been neglected and even hidden.
In the realm of work and health, sociology is increasingly being confronted with mental health problems in the work-place, and must therefore face the challenge of its "neglect" of the affective dimensions operating in any work activity, a field which was in the past generally left to the psychology of work.
The psychopathology of work (a multidisciplinary field incorporating sociology and psychoanalysis) seeks to analyze the psychological relationship of the individual to his job, and questions forms of work organization that lead workers to develop projective or defensive psychic mechanisms in order to maintain their mental health. Based on results from two Quebec studies on the psychopathology of work, the author attempts to determine the potential effectiveness of such an approach.
Resumen
Si las dimensiones económicas y políticas de las relaciones de trabajo han sido estudiadas abundamente por la sociología, los aspectos relacionados a la inversión afectiva de los individuos han sido olvidados, o aún ocultados.
En el campo del trabajo y de la salud, la sociología se vé enfrentada cada vez más a los problemas de salud mental en el trabajo, y se encuentra así obligada a confrontar este "olvido" de las dimensiones afectivas que están presentes en toda actividad de trabajo, dimensiones que han sido históricamente dejadas en manos de la psicología del trabajo.
La psicopatología del trabajo, corriente multidisciplinaria que integra la sociología y el psicoanálisis, propone un análisis de la relación psíquica del hombre al trabajo, análisis que cuestiona la organización del trabajo en cuanto ella implica una movilización psíquica proyectiva o defensiva del trabajador que protege su salud mental. A partir de los resultados de dos investigaciones realizadas en el Quebec en psicopatología del trabajo, trataremos de mostrar la fecundidad heurística de esta perspectiva.
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