La codification de la formation et du travail en termes de compétences en France

Résumé

Une double série de transformations peut être observée au cours de ces dernières années en France: dans la sphère éducative, une tendance à passer d'un système d'enseignement centré sur les savoirs disciplinaires à un système d'apprentissage centré sur l'élève; dans la sphère du travail, une tendance à préférer une organisation valorisante centrée sur les compétences des individus salariés à une organisation productive où la qualification est traditionnellement attachée au poste. Ces transformations en cours dans deux sphères, pourtant autonomes, présentent une certaine similitude au niveau des techniques et des pratiques mises en oeuvre à cet effet qui relèvent, ici comme là, de la même vision intellectualiste de l'action humaine fondée sur des intentions rationnelles. Le processus de rationalisation instrumentale ainsi accompli se double simultanément d'un mouvement poussé d'individualisation.

Abstract

In the last few years there have been two major series of transformations in France: in the area of education, a tendency to move from a system centred on teaching knowledge relating to the disciplines, to a system centred on student learning; in the area of work, a tendency to prefer an organization whose strength is centred on individual competencies to an organization in which qualifications are associated with the job. Although the transfor- mations in these two spheres seem autonomous, they present certain similarities in their technical aspects and practices that reveal a similar intellectual vision based on rational intentions. The process of rationalization can be also interpreted as a movement toward individualization.

Resumen

Una doble série de transformaciones puede ser observada en el curso de los ultimos afios en Francia: en la esfera educativa, una tendencia a pasar de un sistema de ensenanza centrado en los saberes disciplinarios, a un sistema de aprendizaje centrado en el alumno; en la esfera del trabajo, una tendencia a preferir una organizacion centrada en la competencia de los asalariados, por sobre una organizacion productiva en la cual la calificacion esta tradicionalmente vinculada al puesto. Estas transformaciones en curso en dos esferas, que son sin embargo autônomas, presentan similitudes a nivel de las técnicas y practicas que provienen en ambos casos de la misma vision intelectual de la accion humana fundada en intenciones racionales. El proceso de racionalizacion instrumental asi logrado se compléta simultaneamente con un movimiento de individualizacion.

Zusammenfassung

In Frankreich kann seit einigen Jahren eine zweifache Wechselfolge beobachtet werden: in der Sphâre der Bildung, eine Tendenz von einem auf fachliche Kenntnisse ausgerichteten Unterricht hin zu Lehrplànen, bei denen der Schiller im Mittelpunkt steht; in der Sphâre der Arbeit, eine Tendenz in Richtung der Befurwortung einer valorisierenden Organisation, bei der die Kompetenzen der Arbeitnehmer am wichtigsten sind, gegeniiber einer traditionnellen Produktionsorganisation, in der die erforderlichen Fàhigkeiten an den Arbeitsplatz gebunden ist. Dièse Transformationen in den beiden Sphâren sind zwar unabhângig von einander, weisen aber doch gewisse Àhnlichkeiten auf im Hinblick auf die gezielt eingesetzten Techniken und Praktiken, die aile derselben intellektualistischen Anschauung des auf rationeller Zweckgebundenheit fufêenden menschlichen Handelns abgeleitet werden kônnen. Der so in Gang gesetzte Prozefi der instrumentalen Rationali- sierung wird gleichzeitig von einer starken Individualisierungsbewegung begleitet.