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Psychological Conflict Models: Their Applicability to the Theory of Collective Bargaining

  • Frank Reid

Diffusion numérique : 12 avril 2005

URI
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DOI
https://doi.org/10.7202/028806ar adresse copiéeune erreur s'est produite

Un article de la revue Relations industrielles / Industrial Relations 

Volume 32, numéro 3, 1977, p. 445–448

Tous droits réservés ©  Département des relations industrielles de l'Université Laval, 1977

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